Повеќе од една петтина од вработените во Велика Британија изјавија дека се соочиле со дискриминација на работното место поради нивниот идентитет, но бројката е помала отколку во САД и другите европски земји, според новото истражување.
Црнци и лица со азиско потекло, како и оние кои припаѓаат на ЛГБТ+ заедницата имале поголема веројатност да доживеат такви проблеми, сугерира истражувањето.
Околу 4.973 луѓе од САД, Велика Британија, Франција, Шведска, Германија и Холандија беа анкетирани на интернет во мај и јуни оваа година од компанијата за податоци и истражување на пазарот Саванта.
Од 1.523 кои биле со седиште во Велика Британија, 22 отсто рекле дека доживеале дискриминација на работа поради аспект на нивниот идентитет.
Ова беше под просекот од 28 посто во шесте земји, при што луѓето се чини дека се најпогодени во САД (33 проценти) и Шведска (32 отсто).
Но, наодите за луѓето во Велика Британија меѓу недоволно застапените групи сугерираат повеќе искуства на дискриминација, со бројка од 45 отсто за црнците и 41 посто за луѓето од азиско потекло.
Третина (33 проценти) од луѓето од ЛГБТ+ заедницата изјавиле дека доживеале дискриминација на работното место.
Околу 42 отсто од анкетираните вработени во Велика Британија се согласија дека има нееднаквости во платите и унапредувањето во нивната организација – нешто под просекот од 45 проценти во сите земји.
Скоро четвртина (24 посто) од вработените во Велика Британија изјавиле дека ја напуштиле улогата или размислуваат за преселба во блиска иднина затоа што не се чувствуваат удобно да ги изразат своите ставови, според истражувањето.
